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Aus eigener Erfahrung weiß ich: Erfolg glänzt oft nur im Außen. Im Inneren sieht es nicht selten ganz anders aus. Die Eindimensionalität des Erfolgs lässt vieles schal werden. Stimuli in Form von Luxus und Genuss wirken nicht mehr. Wir befinden uns in einem Kreislauf aus dem Drang auf dem Podest zu stehen, gleichzeitig aber zu wissen, dass unsere Macht nur geborgt ist.

Wer sind wir wirklich, der Mensch hinter dem Titel, der Rolle, der Maske? Wir haben (Selbst-)Zweifel. Viele Fragen. Angst. Doch wohin damit? Von Freund:innen hören wir: „Es geht dir doch gut!“, unsere Partner:innen sind vielleicht müde uns immer wieder den Rücken zu stärken. Ich biete Ihnen einen sicheren Raum, die leise Stimme in Ihnen zu analysieren.

Ich begegne Ihnen auf Augenhöhe, diskret und gehe mit Ihnen die nagenden Fragen an. Vielleicht entsteht daraus ein Transformationsprozess, vielleicht „lediglich“ mehr Lebensqualität. Auf jeden Fall wird Ihnen die Begleitung gut tun, einen Perspektivwechsel erlauben und Sie mehr mit Ihrem Selbst in Verbindung bringen. Glauben Sie mir, der Weg ist nicht immer leicht, aber er ist es immer wert.

Executive Coaching

Klares und primäres Ziel meiner Coachings ist eine deutliche Verbesserung Ihrer Lebensqualität – beruflich wie persönlich. Im Rahmen des Coaching-Prozesses lenke ich den Blick darauf, was Sie im Heute wach hält, beschäftigt, hindert und schmerzt.

Es gibt einige Schlagwörter, die prägend für mein Sein und Tun sind. Die drei für mich wichtigsten sind:

Transformation | Dignity | Change

Ich bin eine leidenschaftliche Transformationsarchitektin und Gründerin des Coaching- und Consultingunternehmens MagnoliaTree. Mit MagnoliaTree hat sich mein Lebenstraum erfüllt. Seit ich 20 Jahre alt bin, weiß ich, dass mein Lebensauftrag darin besteht, Menschen beim Wachsen zu begleiten. 

Change auf Augenhöhe

Ich bin anerkannte Expertin für Systemische Führung und –beratung. Mit meinem ganzheitlichem Ansatz trage ich zur Leistungsverbesserung und -maximierung von Unternehmen bei – besonders in Zeiten des Wandels. Im Rahmen meiner 20jährigen internationalen Laufbahn in verschiedenen Führungspositionen im Finanzwesen und durch meine Leidenschaft für dieses Thema wurde ich zu einer Autorität für Change Leadership. Ich habe Change Prozesse in vielen Ländern weltweit geleitet (europaweit, in Asien (Hong Kong und Tokyo) und den U.S.A).

Autorin

Ich bin Co-Autorin des Buches „Ready for Success. Das Praxisbuch für den erfolgreichen Karriere-Übergang.“, das ich gemeinsam mit Stephanie Schorp geschrieben habe und im September 2024 im Campus Verlag erschienen ist.

READY FOR SUCCESS

Das Praxisbuch für den erfolgreichen Karriere-Übergang von Sabine Gromer und Stephanie Schorp ist ein praxisnaher Leitfaden, der Ihnen hilft, berufliche Übergänge erfolgreich zu meistern. Das Buch bietet bewährte Strategien, wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsanleitungen, um Sie optimal auf Ihre nächsten Karriereschritte vorzubereiten. Es richtet sich an alle, die ihre berufliche Laufbahn aktiv gestalten möchten – vom Berufseinsteigenden bis zur Führungskraft.

Mehr über das Buch erfahren

Frausein

Das Thema Frausein und Weiblichkeit spielt eine große Rolle in meinem Leben. Ich sehe mich als Feministin und als meine Aufgabe, mein Bestmögliches zu Gender-Equality beizutragen. Auch im Rahmen meiner Coaching-Tätigkeit spielt ein gesundes Gleichgewicht weiblicher und männlicher Qualitäten eine große Rolle. Neue Wege in der Führung können nicht in klassisch festgefahrenen partriachalen Strukturen entstehen.

Ich möchte im Rahmen meiner Coachings insbesondere auch Frauen in ihrer Entwicklung und Situation unterstützen und richte mich einerseits an Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, jedoch noch nicht dort angekommen sind, wo sie gerne wären. Andererseits geht es auch darum, die Frauen zu begleiten, die bereits die Karriereleiter nach oben geklettert sind, sich in Senior Positionen befinden und sich dort in meist männlich dominierten Umfeldern zurecht finden müssen.

Führung mit weiblicher Hand

Frauen, die sich in Executive-Führungspositionen, in Aufsichtsräten oder in Vorständen befinden, sehen sich mit teilweise völlig anderen Problemen konfrontiert als ihre männlichen Kollegen. Ihr Umfeld ist in vielen Fällen stark männlich dominiert, was von ihnen häufig als anstrengend und herausfordernd empfunden wird.

Ich stehe Strategieentscheiderinnen unterstützend zur Seite, damit sie authentisch, weiblich und transformativ wirken und führen können.

Kontakt

Ich freue mich sehr, wenn Sie mit mir in Kontakt treten. Am besten bin ich per Email erreichbar. Gerne können Sie auch meinen LinkedIn-Account einsehen.

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